In die lente het die Ministerie van Noodsituasies 'n aantal toevoegings tot so 'n geleentheid aangekondig as 'n inleidende inligtingsessie vir burgerlike verdedigingspersoneel by die onderneming. As bestuurders aan al die vereistes voldoen, word hul onderneming nie beboet nie.
Opdragte uit te voer oor burgerlike verdediging en noodsituasies in die organisasie
Die verbintenis van die bestuur om werknemers nie later nie as dertig dae vanaf die aanvang van hul aktiwiteite streng opdrag te gee, het hierdie lente 'n belangrike innovasie geword. Volgens die huidige regulasies sal kennis met burgerlike verdedigingsmaatreëls deur alle organisasies en individuele ondernemers gedoen word.
Die regulasies van die Ministerie van Noodsituasies oor burgerlike verdediging bepaal dat die hoofsaak regspersone en alle ondernemers is, ondanks die gebied waar hulle werk en die aantal werknemers daar. Vanaf die lente van hierdie jaar is 'n inleiding oor burgerlike verdediging in kragnetwerkorganisasies ook verpligtend.
Daar sal ook van entrepreneurs verwag word om die volgende take te verrig:
- 'N Program vir induksie-opleiding in moderne ondernemings.
- Onderwys en opleiding in GO.
Dit is bekend dat die inleidende inligtingsessie oor burgerlike verdediging en noodsituasies in die organisasie onlangs op versoek van die bestuur uitgevoer is en dat die werkende personeel soos volg opgelei is:
- ontwikkeling van die nodige program vir die opleiding van burgerlike verdediging;
- opleiding van nuwe werknemers;
- die skep van 'n hulpbron- en materiële basis.
Inleidende inligtingsessie oor burgerlike verdediging in die organisasie: video
Watter organisasies moet opleiding bied oor burgerlike verdediging?
Sulke optrede moet vandag deur alle moderne ondernemings en organisasies uitgevoer word. Die wet dui nie duidelik aan wie personeel presies moet opdrag gee nie. Maar ons glo dat dit is:
- Gekwalifiseerde spesialis wat kennis dra van burgerlike verdediging.
- Beroepsveiligheidspesialis.
- Personeel wat deur die bestuur aangewys word.
Inleidende inligting oor burgerlike verdediging in 'n organisasie word eers uitgevoer nadat die spesialis die nodige opleiding geslaag het. So 'n werknemer berei ook programme voor vir komende geleenthede, lei oefeninge en opleidingsprosesse.
Die prosedure vir die implementering van opleiding moet deur 'n werkende onderneming ontwikkel word, met inagneming van die spesifikasie van die implementering van aktiwiteite, sowel as die personeelbeleid wat gevolg word.
As voorbeeld van 'n inligtingsessie vir burgerlike verdediging by 'n onderneming, is die 'opleidingsprogram vir die model geskep vir die werkende bevolking van burgerlike verdediging en noodsituasies' geskik. Die volledige kennismaking met burgerlike verdediging word in dokumentêre volgorde opgeteken. Hiervoor word 'n inligtingsjoernaal begin waarin beide kante van die geleentheid onderteken word. Terselfdertyd word die posbeskrywing vir burgerlike verdediging in die organisasie noodwendig bestudeer.
Wat bevat die induksie-opleiding?
Enige tipiese inleidingsprogram oor burgerlike verdediging by die onderneming word tans nie deur die wet ontwikkel nie, daarom moet die steekproef deur werkgewers geskep word. Om 'n bekwame program vir die vertroudheidsproses te skep, word aanbeveel om na die "Model-kant-en-klaar-program vir die opleiding van die werkende bevolking van burgerlike verdediging en doeltreffende beskerming in noodgevalle" te verwys. Dit word gebruik as 'n soort instruksie vir die uitvoering van so 'n gebeurtenis, ondanks die feit dat die ware doel daarvan nie aangedui word nie.
Die doeltreffendste sal wees om werknemers vertroud te maak met die program, wat gebruik word vir die opleidingsproses van langtermyn-werknemers in die organisasie. Die bewusmakingsprogram sowel as die jaarlikse opleidingsplan vir personeellede moet egter as afsonderlike dokumente toegepas word. Die gebruikte voorbeelddokument bied 'n opleidingstyd van minstens 16 uur.
As voorbeeld van 'n inleiding tot MH-opleiding in 'n organisasie kan die duidelike opleidingsplan in die Model-voorbereide opleidingsprogram toegepas word.
Inhoudsvoorbeeld:
Vandag word die volgende burgerlike verdedigingsklasse by die onderneming aangebied:
- 'N Gesprek oor lewensgevaarlike faktore uit verskillende oorde in 'n noodgeval, asook wapens vir massavernietiging.
- Gesprekke oor die lugaanvalsein, asook die implementering van die voorgeskrewe aksies.
- Opleiding in die gebruik van beskermende toerusting.
- 'N Omvattende les oor die implementering van bekwame optrede deur werknemers in 'n skielike noodgeval.
- 'N Reeks omvattende oefeninge vir die implementering van alle aksies deur werkers in die uitbreek van 'n militêre konflik.
- Mediese noodopleiding.
- Om 'n gesprek te voer oor die nodige optrede van werknemers se kant af in geval van voldoende gevaarlike faktore.
Om 'n geskikte voorbeeld van so 'n program vir 'n voltooide les in HE te ontwikkel, moet die inhoud van alle onderwerpe van komende geleenthede in ag geneem word. Dit word noodwendig voorsien deur die "Voorbeeldprogram".
Gewoonlik bestaan 'n riglynsjabloon uit die volgende werksgedeeltes:
- Inleiding.
- 'N Tema-voorbereide plan vir die komende inligtingsessie met 'n uiteensetting van elk van die punte per minuut.
- 'N Lys met die belangrikste kwessies wat in ag geneem moet word tydens die inleidende kennismaking met gehuurde werknemers.
Veral vir die lesers van die artikel - u kan 'n voorbeeld van 'n bestelling in .doc-formaat hier aflaai.
Op ons webwerf kan u ook 'n lys van dokumente oor burgerlike verdediging in die organisasie en 'n groot aantal materiaal oor hierdie onderwerp vind.
Onlangs het dit bekend geword dat die regering werkgewers aansienlik sal help. Streekowerhede sal help met die voorbereiding van 'n gedetailleerde program vir inleidende leiding oor burgerlike verdediging en sal bydra tot die oplossing van ander kwessies. Ten minste twee keer per jaar sal hulle seminare en webinars organiseer, waaraan die hoofde van baie bedrywige groot ondernemings, sowel as direkte werknemers van burgerlike verdedigingsdienste in organisasies, sal deelneem. Uit bogenoemde blyk dit dat die inligtingsessie van werknemers wat by die werkplek aangestel word tans 'n baie belangrike gebeurtenis is, verpligtend vir alle moderne werkgewers.
